Coinbase 砍掉 700 人後：一個人當整個團隊，管理者必須親自寫代碼
加密產業裁員潮加速，AI 成統一敘事。
深潮導讀： Coinbase 宣佈裁員約 14%（近 700 人），CEO Armstrong 將公司定義為正在重建為一個「智能體，人類在邊緣做對齊」。裁員同時推進激進的組織架構改革：管理層級壓縮至 CEO 以下 5 層，取消純管理崗改設「球員教練」，試驗由單人操控 AI 智能體完成工程、設計、產品全流程的「一人團隊」。 Mizuho 分析師直言，加密寒冬才是裁員真正原因，AI 不過是「方便的藉口」。
Coinbase 於 5 月 5 日宣佈裁員約 14%，涉及近 700 名員工，CEO Brian Armstrong 在發給全員的內部信中將此次調整定性為一次根本性的運營重構，而非單純的成本削減。
Armstrong 在 X 平臺分享了這封內部信，給出兩個裁員理由：加密市場正處於下行週期，收入承壓；AI 正在從根本上改變團隊的生產效率。據 Coinbase 向 SEC 提交的文件，此次重組預計產生 5,000 萬至 6,000 萬美元的費用，主要為現金遣散支出，將集中計入 2026 年第二季。
消息公佈當日，Coinbase 股價下跌約 2.5%。公司將於本週四公佈 2026 年第一季財報。
加密寒冬疊加 AI 敘事，裁員真實動因存疑
Mizuho Securities 分析師 Dan Dolev 對彭博表示，加密寒冬「大概率才是裁員的真正原因」，AI 不過是「方便的藉口」。
這一判斷有數據支撐。 Coinbase 2025 年第四季錄得 6.67 億美元淨虧損，終結了先前連續八個季度的獲利紀錄。當季淨收入年減 21.5% 至 17.8 億美元，每股收益 0.66 美元，遠低於分析師預期的 0.92 美元。交易相關收入較去年同期暴跌近 37% 至 9.83 億美元。比特幣自去年 10 月觸及約 12.6 萬美元的歷史高點後持續回落，截至裁員公告日已回升至約 8.1 萬美元，但較高峰仍跌去三分之一以上。
波士頓學院戰略、創新與技術副院長 Aleksandar Tomic 對 Fortune 表示，部分 CEO 將 AI 重組作為裁員的「正麵包裝」。他指出，比起承認業務問題導致裁員（市場會視為利空），宣稱「為提升效率而裁員」往往能推動股價上漲。
OpenAI CEO Sam Altman 先前也警告稱，部分公司正在進行「AI 洗白」（AI washing），將與 AI 無關的裁員歸咎於 AI。
Armstrong 的組織實驗：5 層架構、球員教練、一人團隊
裁員只是 Armstrong 這輪改革的一部分。更激進的是組織架構的全面推翻重建。
Armstrong 在 X 平臺寫道：「我們不只是在減少人數和削減成本，我們在從根本上改變運營方式：將 Coinbase 重建為一個智能體（intelligence），人類在邊緣做對齊（aligning）。」
具體措施包括四項：
管理層級壓縮至 CEO 和 COO 以下最多 5 層。 Armstrong 稱「層級會拖慢速度，產生協調稅」。
取消「純管理崗」，所有管理者必須同時是強力的個人貢獻者，Armstrong 稱之為「球員教練」（player-coach）。每位管理者需負責 15 名以上直屬下屬。
組建「AI 原生小組」（AI-native pods），集中公司最擅長使用 AI 的員工，賦予其更大的產出槓桿。
試驗「一人團隊」模式，由單一員工同時承擔工程師、設計師和產品經理的全部職能，藉助 AI 智能體完成原本需要整個團隊的工作。
Armstrong 聲稱，過去一年內工程師已經能夠「在幾天內交付過去需要一個團隊數週才能完成的工作」，非技術崗員工也在用 AI 編寫生產代碼。
「超級管理者」趨勢蔓延，Coinbase 並非孤例
Coinbase 的管理改革與美國科技業的「超級管理者」（megamanager）趨勢一脈相承。
根據 Gallup 數據，美國企業管理者的平均管轄人數已從 2024 年的 10.9 人升至 12.1 人。 Meta 的應用工程新團隊將這一比例推至 50:1。
Coinbase 設定的 15:1 目標落在兩者之間，但配合「球員教練」和「一人團隊」等實驗性架構，其激進程度在加密行業內首屈一指。
Armstrong 對 AI 工具的推行歷來強硬。他先前為公司全體工程師購買了 GitHub Copilot 和 Cursor 許可證，並要求所有人在一周內完成工具上手培訓，而非公司內部先前估計的「幾季」。未能按時完成的人直接被解僱。
加密產業裁員加速，AI 成統一敘事
Coinbase 並非一個例。 2026 年以來，加密與金融科技領域的裁員已形成明顯趨勢，幾乎每一家都將 AI 列為核心理由之一。
Block（前 Square）在 2 月裁減約 40% 的員工（超過 4,000 人），創辦人 Jack Dorsey 將裁員原因完全歸於 AI 工具的效率提升，並預測大多數公司將在短期內跟進類似操作。 Block 股價在裁員消息公佈後單日上漲近 18%。
此外，Crypto.com 近期裁減 12% 員工，Algorand 裁減 25%，均引用市場低迷與 AI 效率提升的雙重邏輯。
根據美國勞工統計局 JOLTS 數據，2026 年前三個月資訊產業已累計裁員 17.8 萬人。在預測市場平臺 Kalshi 上，交易者給出 92% 的機率押注 2026 年科技業總裁員規模將超過 2025 年的 44.7 萬人。
Coinbase 歷史裁員回顧與遣散方案
這並非 Coinbase 首次在加密寒冬中大幅裁員。 2022 年市場崩盤期間，公司曾裁減 18% 的員工。 Armstrong 在本次內部信件中提及，過去 13 年間 Coinbase 已經歷四次加密寒冬。
本次裁員的美國員工將獲得至少 16 週基本工資，外加每服務一年額外兩週工資。遣散方案還包括下一次股權歸屬和 6 個月的 COBRA 醫療保險。受影響員工的系統權限已於當天即時撤銷，Armstrong 將此稱為「保護客戶資訊的唯一負責任的選擇」。
Armstrong 在內部信結尾重申了對加密產業的看好，將穩定幣、代幣化和預測市場列為「下一波採用浪潮」的驅動力。公司目前並未削減在這些領域的投入。
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